第二百七十七章 意外的臂助（1 / 1）

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    周良棟瞟了斜對面面沉如水的李文軍一眼，繼續道：「我們提拔選用幹部，不能僅憑個人的好惡，要根據幹部的具體情況綜合考評，才能做到客觀、公正，要不然要我們組織部幹嘛呢……」。

    應該說周良棟的這番話並沒有錯，畢竟能當上省委組織部長，還是要點水平的，這種冠冕堂皇的套話周良棟可以滔滔不絕地講上兩個小時不打草稿，而且讓對手完全找不出錯處，常委們紛紛點頭，看來姜還是老得辣，周良棟一上來就把大義給佔住了，李文軍要想反駁難度就大了。

    周良棟就越發得意了，揚了揚手中那份省政府的那份擬任幹部名單意猶未盡道：「我隨便舉個例子吧，省政府提供的這份名單里，擬任曲龍市市委常委、常務副市長的是一名叫段昱的幹部，據我了解，這個叫段昱的幹部才二十頭出頭，提拔為科級幹部才剛一年多時間，而且就在不久前才剛從鎮長提拔為鎮黨委書記，現在又馬上提拔為常務副市長，就是古代那個連升三級的張好古也沒有他升得快吧，這合適嗎？……」。

    張好古是相聲作品《連升三級》中的人物，這個不學無術的傢伙只因陰差陽錯和當時權勢滔天的魏忠賢搭上了關係而一路高升，周良棟拿段昱和張好古做比，就是暗諷李文軍用人唯私，不講組織原則。

    「有什麼不合適的？…這個段昱我知道，是個人才，是人才當然要重用，別說一個縣級市的常務副市長，我看這小子當市長都屈才了，可惜這小子有點死心眼，我挖了他幾次讓他來給我當團長都沒挖過來，你們組織部放着這樣的人才不用，真不知道怎麼想的？………」這時會場裏突然冷不丁地響起一個聲音，讓所有人都驚呆了…

    能夠在省委常委會上這樣講話的，自然只有省軍區司令員林國華…平日裏他很少出席常委會，就是出席也很少發言，舉手表決的時候也多是隨大流，作為唯一的軍方常委，林國華說話也是鮮明的軍人性格，直來直去，常委們早已見怪不怪了，不過一向不發言的他居然在省委常委會上力挺一個小小的科級幹部，倒是讓常委們對這個段昱多了幾分好奇。

    周良棟被突然打斷講話自然十分不悅，眼中閃過一絲陰狠之色，組織部管官帽子，一般的常委都得給他幾分面子，不敢與他交惡，不過看清說話的居然是林國華時，他就只有苦笑了，在這麼多常委里，周良棟最忌憚的就是林國華，因為林國華根本不講官場規矩，脾氣又火爆，嫉惡如仇，只要是他看不過眼的就會仗義執言，偏生林國華身份特殊，周良棟這個組織部長能量再大，也沒法插手軍隊事務，所以周良棟拿林國華是一點辦法沒有，只能躲着走。

    一直低頭在筆記本上寫寫畫畫對周良棟的挑釁置若罔聞的李文軍也有些吃驚地抬起頭，林國華會在這個時候發聲也讓他有些意外，軍隊系統一向是獨立的，能得到林國華這位軍方大佬的支持無疑讓他在常委會上多了一個有力的臂助，看來段昱這小子倒真是一員福將，想到這裏，李文軍就微笑着朝林國華點了點頭，林國華也微笑着點頭還禮，他剛放了一個炮仗，卻看也不看周良棟難看到極點的臉色，又開始閉目養神了。

    周良棟恨得牙痒痒卻毫無辦法，給林國華這個炮仗一放，他的講話也繼續不下去了，冷哼一聲坐了下來，一直默不作聲的秦遠航也皺了皺眉頭，一向保持中立的林國華居然支持起李文軍來了，這倒是一個值得注意的新動向，就沉聲道：「這次調整地方行政區劃的計劃是文軍省長提出來，文軍省長對這次幹部調整有自己的意見也是正常的，當然剛才良棟部長的發言也很有道理，我們調整任用幹部還是要以組織部門為主，組織原則還是要講的嘛……」。

    秦遠航的態度看似不偏不倚，但話外音卻是明顯偏向周良棟一些，李文軍可以不理會周良棟的挑釁，但秦遠航的態度卻由不得他不重視，因為這很可能會影響待會投票表決的結果。

    秦遠航又瞟了林國華一眼，不點名地批評道：「既然是討論嘛，大家有什麼不同意見都可以提，但是要注意方式方法，要注意班子團結……如果大家沒有不同意見，那我們就開始投票表決吧……」。

    李文軍連忙接話道：「秦書記，在投票表決前我還想說幾句……」，秦遠航瞟了李文軍一眼，不動聲色道：「注意控制一下講話時間，我們要開短會，提高辦事效率，大家的時間都很寶貴……」。

    李文軍也沒在意秦遠航話語中的夾槍帶棒，沉聲道：「同志們，剛才良棟部長講了很多，組織部的工作很重要，我也沒有任何不尊重組織部工作的意思，但是我想提醒大家注意的是，我們接下來進行的，是南雲省有史以來最大膽的一次行政區劃改革，這次改革的成功與否，將直接關係到南雲省的未來發展，直接關係到中央對我們南雲省的試點改革評價，其意義相信不用我強調，在座的各位應該也很清楚……」。

    「如果我們還是一切循規蹈矩，死搬硬套條條框框，這次改革能成功嗎？就拿剛才良棟同志提到的段昱同志來說吧，段昱同志是很年輕，提拔到科級幹部的崗位也才一年多時間，按照組織部門的規定，是不應該連續提拔，但大家是否看到段昱同志在這一年多的時間裏所做出的成績是我們許多幹部幾年甚至十幾年都不可能實現的，這樣優秀的年輕幹部我們如果不能重用，不能給他們提供能充分發揮才能的平台，那是對人才的浪費…改革就是要敢於打破條條框框，打破舊思路，不拘一格用人才…只有這樣我們的改革才能成功………」。

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